DESCRIPTION DU POSTE
Pour la soutenir dans sa croissance, la SDED est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines qui lui apportera son support, des solutions et des recommandations pour l'embauche et la gestion de son personnel. Le conseiller sera appelé à travailler en étroite collaboration avec le comité de direction. Cette personne sera aussi affectée à des mandats en RH pour la MRC de Drummond.Fonction(s) principale(s)
• Accompagner la direction sur l'ensemble des sujets traitant de ressources humaines.
• Procéder à un diagnostic visant à évaluer les pistes d'amélioration organisationnelle et émettre des recommandations au comité de direction en matière de gestion de son personnel.
• Revoir les conditions de travail actuelles et les politiques en vigueur dans le but d'émettre des recommandations au comité de direction, notamment en ce qui a trait aux questions d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI).
• En collaboration avec le comité de direction :
• • Procéder à l'élaboration du manuel de l'employé et autres documentations;
• • Coordonner le processus complet de dotation : descriptions de postes, affichages, entrevues, contrats de travail, accueil et suivis;
• • Procéder à l'élaboration d'un processus d'évaluation annuelle et s'assurer de son exécution et des suivis s'y rattachant.
• Voir à l'optimisation des outils de gestion des effectifs et à l'automatisation des processus afférents.
• Proposer et mettre en œuvre des solutions en recrutement de personnel et en développement des compétences.Exigence(s) du poste
• • Détenir une formation universitaire en ressources humaines;
• • Avoir acquis plus de 5 ans d'expérience pertinente pour un poste similaire;
• • Être doté de bonnes habilités relationnelles;
• • Être proactif, orienté sur les résultats et avoir un bon sens de l'organisation.
Avantages sociaux et conditions de travail
• • Régime de retraite simplifié de 7 % du salaire brut versé
• • Horaire en mode hybride (télétravail et présentiel)
• • Banque de 10 jours de congé maladie, personnels et familiaux
• • Assurances collectives payées à 50 % par l'employeur
• • PAE et télémédecine
Contrat de 2 ans
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