Ce poste est offert en mode hybride, combinant du télétravail et du travail en présentiel au bureau.Votre rôleLe ou la Spécialiste des Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des ressources humaines au sein de notre entreprise.
Polyvalent(e) et impliqué(e) dans tous les aspects de la fonction RH, il/elle contribue à l'administration du personnel, au recrutement (local et international), au soutien des gestionnaires et au développement de la culture organisationnelle.
Ce poste vise également à assurer la conformité des pratiques RH avec la législation québécoise et à recommander des améliorations continues aux politiques, procédures et systèmes.Vos principales responsabilitésRecrutement et intégrationPlanifier, développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d'attraction de talentsGérer le cycle complet du recrutement (affichage, sourcing, entretiens, suivi des candidatures, intégration)Participer au recrutement international et accompagner les collaborateurs étrangers dans leurs démarches et leur intégrationConcevoir et mettre en place des programmes d'accueil et d'intégration favorisant l'engagement des nouvelles recruesGestion administrative et conformitéPréparer et gérer les contrats de travail, avenants et attestationsAdministrer les régimes d'avantages sociauxGérer les dossiers salariés (données personnelles, parcours, historique contractuel)Assurer le suivi des absences et des congés des employé(e)sÉlaborer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures RH en conformité avec les lois et règlements (CNESST, normes du travail, équité en emploi)Classifier et évaluer les postes, établir les grilles salariales et contribuer aux analyses de rémunérationSuperviser la préparation de rapports et l'analyse des données RHCoordonner les départs (entretiens de sortie, suivi administratif, récupération du matériel confié)Développement, relations de travail et soutien aux gestionnairesDéployer des stratégies de formation et de perfectionnementConseiller la direction et les gestionnaires sur les pratiques RH, les relations de travail et la gestion de la performanceRépondre aux questions des employés, gérer les plaintes et favoriser la résolution des conflitsContribuer activement à la motivation et à l'engagement du personnelCulture d'entreprise et projets RHPromouvoir une culture de travail positive, inclusive et collaborativeParticiper à des initiatives de bien-être et de mobilisationAppuyer la stratégie de marque employeur en collaboration avec la communicationGérer et optimiser le SIRH (système d'information RH) : paramétrage, suivi, fiabilité des données et amélioration continueParticiper aux projets transversaux RH (digitalisation, amélioration continue, innovation des processus)
Entreprise canadienne comptant plus d’une vingtaine d’années d’expérience dans la prestation de services de traduction, R&R International Translation Specialists Inc. est à la recherche...
Tu es une conseillère aux ressources humaines qui aime jouer un rôle stratégique et être au cœur des relations de travail' Et si tu pouvais mettre ton expertise au service d'une équipe à Magog où chaque initiative RH a un vrai impact' br On...
Participer activement au processus complet de recrutement (affichage de postes, sélection des candidatures, entrevues, intégration).Assurer la gestion administrative des dossiers employés (contrats, absences, évaluations, etc.).Conseiller la...
