Tâches et responsabilités - Planifie, organise, développe et fait la promotion des activités de loisirs, sociales et culturelles ; - Soutient les bénévoles en loisir dans l'élaboration et la réalisation d'activités spéciales ce qui implique la participation à certaines activités ; - Soutient les bénévoles de la Médiathèque Élise-Courville ; - Soutient le comité des loisirs et participe aux réunions de ce dernier à titre de secrétaire-trésorier, élabore et fait le procès- verbal et gère le budget ; - Embauche et supervise le personnel du camp de jour ; - Gère, planifie, élabore et organise le camp de jour, incluant la promotion ; - Gère, planifie, élabore et organise le soccer, incluant la promotion, l'embauche et la supervision des arbitres ; - Participe et organise toutes les séances d'inscriptions ; - Conçoit, planifie et organise des projets culturels ; - Représente la municipalité sur différents comités de développement en loisir ; - Effectue la comptabilité de l'organisme, incluant la gestion de la paie et les remises gouvernementales ; - Élabore et effectue le suivi de diverses demandes de subventions et commandites ; - Voit à la publicité des activités (affiches, textes et médias sociaux) ; - Lors de l'organisation d'activités, s'assure de la communication entre les différents services municipaux ; - Assure le suivi de l'entretien de la patinoire, des parcs, des jeux d'eau et des équipements ; - Gère la programmation des cours et des contrats professionnels ; - Gère les locations de salles.
Compétences : - Grande autonomie, facilité à communiquer; - Faire preuve dinitiative et de proactivité ; - Connaissance des réalités du milieu rural en matière de loisir ; - Capacité de rédiger et simplifier des textes ; - Excellente connaissance du français ; - Connaissance du cycle comptable complet et du logiciel SAGE ; - Formation collégiale pertinente (ex Techniques de gestion et dintervention en loisir) ; - Expérience de travail significative en animation communautaire est un atout ; - Aptitude à travailler auprès des bénévoles et à sintégrer dans une équipe de travail ; - Capacité à gérer des événements, des programmes et des budgets ;
Conditions diverses : - Le nombre dheures estimées pour réaliser ce mandat est de 1 560 heures sur un horaire variable (réunions et événements inclus) ; - Période de probation de six mois ; - Compensation pour lutilisation du cellulaire ; - Posséder une voiture et un permis de conduire valide.
Le(la) coordonnateur(trice) au recrutement et gestion de talents est responsable de l'équipe RH et coordonne la mesure de Placement assisté de Services-Québec. Elle supervise le(la) conseiller (ère) en développement de l'employabilité et joue...
Notre entreprise soeur, Groupe Servicepro Net est à la recherche d'une perle rare. Chez Groupe Servicepro Net, nous offrons des services personnalisés aux entreprises pour l'entretien, la maintenance et les réparations d'immeubles, intérieurs...
Est responsable du processus complet de dotation en fonction des besoins de l'entreprise (recrutement, intégration des nouveaux employés, période de probation, relations avec les partenaires); Joue un rôle opérationnel et stratégique auprès...
