En temps de crise, on s'attend évidement à ce que les augmentations automatiques soient de plus en plus serrées, même si elles ne disparaissent pas, elle sont peu nombreuses et beaucoup moins généreuses. Néanmoins pour un salarié, une augmentation de salaire est une source de motivation et les patrons en sont conscients. En effet obtenir un supplément sur son salaire même s'il n'est pas très important, il permet de booster l'énergie et la motivation du salarié et l'inciter à produire un rendement meilleur.
L'obtention d'une augmentation dépend fortement des objectifs atteints, des réalisations et des missions réussies, mais surtout de la capacité de convaincre ses supérieurs hiérarchiques de son mérite. Pendant les périodes difficiles, il faut savoir réclamer son dû en mettant en avant son travail et en le valorisant de façon pertinente et convaincante. Il faut savoir et pouvoir oser en discuter avec ses supérieurs car qui ne demande rien n'a rien. Et puis il ne faut pas oublier qu'une augmentation est plus qu'un bonus gagné c'est aussi un rappel de sa valeur à son employeur et un jalon pour l'avenir.
Un salarié a besoin de sa rétribution, mais aussi de savoir que ses efforts ne sont pas négligés et qu'ils sont estimés à leur juste valeur. L'augmentation représente donc une reconnaissance du travail acharné de l'employé par son employeur et un moyen de lui donner confiance et lui demander de maintenir son niveau voire de le doubler pour avoir une récompense méritée. L'entreprise trouve également son compte car en motivant ses meilleurs salariés, elle peut les garder et s'assurer de leur rendement sur le long terme.
L'augmentation en temps de crise peut être minime ou très sélective mais le salarié qui l'obtient se démarque des autres car c'est un signe que son travail est apprécié et qu'il doit être récompensé pour ses efforts. Pour les entreprise une telle démarche permet de fidéliser les employés et de préserver le capital humain qui assure une bonne productivité et à l'encourager à faire mieux dans l'avenir. C'est pour cette raison que même dans les moments de récessions ou de crise, les entreprises prévoient tout de même dans leurs budgets des augmentations de salaires pour leurs employés les plus méritants. Garder ses salariés motivés est une stratégie qui a fait ses preuves dans les entreprises qui cherchent à préserver leur potentiel humain et à améliorer son rendement au fil du temps.
