Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines 3959

DESCRIPTION:

Important : Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu'il n'est pas l'employeur):Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :    1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.    2.Vous détenez un permis de travail canadien valide.Si vous n'êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L'employeur ne répondra pas à votre candidature.  Emplois chez Bédard Ressources humaines
Coordonnateur(trice) des ressources humaines
Bédard Ressources humaines
Laval,QCfacebook twitter social envelope
SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 15 mai 2025 Date d'entrée en fonction : 02 juin 2025 Heures par semaine : 35.00 Nbr de postes : 1 Horaire de travail : Temps plein,Permanent
     Catégorie(s) :     Coordonnateur ressources humaines,
DESCRIPTION
Notre client, un cabinet de courtage en assurances de dommages en pleine croissance, souhaite structurer son département RH en recrutant un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines.
Il s'agit d'un poste en création, à portée principalement opérationnelle, qui représente une occasion unique de mettre en place des pratiques RH efficaces et de soutenir activement les équipes dans leur développement. L'organisation recherche un(e) leader pragmatique, à l'aise autant avec les aspects stratégiques qu'avec les réalités du terrain. Cette personne devra offrir des solutions concrètes, assurer une présence mobilisatrice auprès des équipes, et contribuer à l'optimisation des processus RH. Elle devra également être à l'aise avec la coordination des ressources humaines au quotidien, incluant la gestion de la paie. Ce poste propose un horaire de 35 heures par semaine, une bonification liée à la performance et un environnement de travail dynamique, au sein d'une entreprise bien établie à Laval.
C'est une belle occasion de jouer un rôle clé dans l'évolution d'une organisation en croissance, dans un cadre qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Une acquisition prochaine viendra d'ailleurs ouvrir de nouvelles perspectives de développement. Belle opportunité de carrière ! Tâches :-          Définir et déployer des stratégies RH alignées sur les orientations et les objectifs d'affaires de l'organisation.-          Conseiller la direction sur les enjeux stratégiques liés au capital humain et à l'évolution organisationnelle.-          Piloter l'ensemble du cycle de recrutement : élaboration des stratégies d'attraction, processus de sélection, rédaction des offres et intégration des nouveaux talents.-          Structurer et coordonner les programmes de formation, de développement des compétences et de gestion de la relève.et plus, suivre le lien pour les détails