DESCRIPTION DU POSTESous la supervision de la directrice RH & SST, vous jouerez un rôle stratégique dans l'accompagnement des gestionnaires et des employés[es]. Vous serez partenaire clé dans la gestion des talents, le développement organisationnel ainsi que l'amélioration continue des pratiques RH.Vous soutiendrez les objectifs d'affaires en offrant un accompagnement RH aligné sur les priorités organisationnelles. Le rôle requiert une capacité à établir des relations de confiance, à anticiper les besoins des équipes et à proposer des solutions concrètes.Vous agirez autant comme stratège que comme personne de terrain, capable d'allier vision et exécution.Responsabilités principalesConseiller et accompagner les gestionnaires dans les domaines de la gestion du personnel (formation, interprétation des politiques RH, recrutement, dossier disciplinaire).Participer activement à la mise en œuvre de stratégies RH alignées avec les objectifs organisationnels.Contribuer à l'amélioration des politiques, processus et outils RH.Participer à la gestion du changement lors de projets de transformation, restructuration ou intégration, ainsi que promouvoir les valeurs et comportements souhaités au sein de l'organisation.Appuyer la mise en œuvre de projets RH : gestion de la relève, équité salariale, PAÉE, initiative EDI, etc.Assurer une veille des meilleures pratiques RH et des tendances du marché.Suivre les indicateurs RH (absentéisme, rétention, accidents du travail, etc.) et proposer des actions concrètes.COMPÉTENCES RECHERCHÉES ET EXIGENCES DU POSTEDiplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.7 à 10 ans d'expérience minimale en RHConnaissance approfondie des lois du travail applicablesExcellentes compétences en communication, influence, résolution de problèmes et gestion des conflitsOrientation client, rigueur professionnelle et sens stratégiqueCRHA/CRIA ou équivalent, un atoutExpérience manufacturière, un atoutAVANTAGES CANADELNous visons toujours plus haut !Prime de référencementEntreprise québécoise réputée depuis plus de 40 ansNous savons faire preuve de bienveillance !Horaire de travail de jour, sur semaine de 37.5 heuresAssurance collective après 6 mois comprenant assurance santé (médicaments, voyage), vie, invalidité et
DMA/Maladies gravesService médical disponible 1 jr/semaineProgramme d'aide aux employés[es] et à leur famille vous donnant accès à plusieurs ressources Partenariat avec un CPE local offrant un nombre spécifique de places réservées en garderie pour les enfants de nos employés[es].Pour nous le plaisir c'est vraiment important !Au travail, un club social actif et enthousiasteÀ l'extérieur : Politique de vacances avantageuse8 journées fériées prévues par les Normes du travail et 3 congés Canadel, ces derniers observés pendant la période des Fêtes, en référence à la politique en cours.
Envie de sortir des sentiers battus? Chez Omnifab, c’est la passion à l’état pur, la force d’une équipe rassemblée par le même désir de réussir. Chaque jour, notre soif de...
Avior est une entreprise spécialisée en fabrication de pièces aéronautique. Elle compte Bombardier, Boeing et Bell Flight parmi ses clients principaux. Grâce à ses 250 employés motivés et...
Principales fonctions br Sous l'autorité de la chef du service des relations de travail, l'agent de la gestion du personnel assume la responsabilité de mandats en relations de travail de ses directions clientèles. Il joue un rôle conseil...
