Conseiller(ère) stratégies-184023

DESCRIPTION:

Pour être considérer il est important de poser votre candidature via le site carrière au https://emploi.hydroquebec.com/job/Montr%C3%A9al-Conseiller%28%C3%A8re%29-Strat%C3%A9gies-Gestion-de-portefeuille-de-projets-QC/599409417/  Vos principales activités au quotidien
Agir comme expert-conseil dans le cadre des plans directeurs de la Direction.
Coordonner et consolider les plans d'affaires et plans d'action de l'unité pour assurer l'intégration des dimensions organisationnelles, stratégiques et opérationnelles.
Fournir aux gestionnaires et aux spécialistes œuvrant dans l'activité, l'expertise et le soutien pour assurer l'harmonisation et l'uniformisation des approches et pratiques.
Réaliser des études et des analyses et proposer des améliorations aux processus de travail afin qu'ils répondent davantage aux attentes de la clientèle interne et externe.
Élaborer des objectifs de performance pour l'activité.
Intégrer les éléments transverses de la direction en vue d'en orienter les actions.
Assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles dans son domaine d'activité.

Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un domaine pertinent.
Posséder de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la gestion de portefeuille de projets.
Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir une très bonne connaissance des activités de gestion de portefeuille, telles que l'animation d'ateliers de priorisation, la catégorisation, l'évaluation et l'arbitrage de projet, équilibrage de portefeuille, etc.
Avoir démontré la capacité à créer et présenter des redditions de comptes exécutives.
Avoir une très bonne connaissance du processus de gestion des bénéfices.
Avoir une connaissance des principes comptables, des pouvoirs d'approbation supportant la gestion d'un portefeuille d'investissement, et autres activités liées, tels que l'élaboration des cas d'affaires, etc., un atout.
  Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.