Technicien/technicienne en ressources humaines

DESCRIPTION:

La champenoise est à la recherche d'un technicien RH (CNP 12101).
Qui sommes-nous '
La Corporation Notre-Dame de Bon secours (La Champenoise) est un OBNL qui opère dans un CHSLD privé conventionné de 20 lits ainsi qu'une résidence pour personnes âgées (RPA) de 320 places. Celle-ci est située dans le quartier St-Sacrement à proximité de l'université Laval et de tous les services. La Champenoise est fière de mettre de l'avant des valeurs d'entraide, de respect et de confiance autant avec les résidents qu'avec les employés. Elle est également sensible à la flexibilité et à la conciliation travail-famille. 
Activités principales :
•    Gestion des recrutements : identification des postes à combler immédiatement où à terme, afficher les annonces d'emploi (ex : des postes dans les soins et hôtellerie, administration), trier les candidatures, participer aux entretiens de sélection
•    Gérer l'intégration des employés et la fin d'emploi des employés
•    Déterminer les besoins en formation des employés, suivre les formations en interne
•    Conseiller les employés sur la réglementation
•    Veiller au dossier des employés, en suivant les exigences du ministère de la santé
•    Connaitre les prérequis d'embauche et les documents nécessaire (ex : diplômes, certification …) dans le secteur de la santé
•    Dotation : mettre à jour le registre des postes
Formation :
-Détenir un baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines 
-Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines 
Profil recherché :-Poste à temps complet (35h) 
-Horaire de 9h-17h
-Avoir travailler dans un milieu syndiqué
-Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH
-Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
-Excellentes compétences en communication écrite et orale
-Sens de l'écoute et capacité à résoudre les conflits
-Maitriser la langue française à l'écrit et l'oral 
-Minutieux et être organisé(e)
-Responsable, discret et autonome 
-Savoir prendre des initiatives 
-Aime travailler avec une résidence pour ainésLes avantages  : 
-congés mobiles (2 jours), vacances (15 jours), congés maladies (15 jours), fériés (11 jours) sont payés
-une assurance collective
-un fond de retraite avec cotisation de l'employeur 
-un stationnement gratuit
-Réduction rabais sur les repas à la salle à manger
-Programme d'aide aux employés
-Garderie 
-Formation en interne