La Fonderie Horne est présentement à la recherche d'un(e) Superviseur(euse) – Laboratoire usine pour l'accompagner dans la gestion des opérations du laboratoire. CE QUI POURRAIT T'INTÉRESSER SUR L'ENTREPRISE: La Fonderie Horne, située à Rouyn-Noranda, et l'affinerie CCR, localisée à Montréal-Est, participent à la fabrication du cuivre que contient la majorité des objets de notre quotidien. L'entreprise en activité depuis près de 95 ans, compte plus de 1200 employés qui forment la plus grande richesse des opérations du cuivre de l'Amérique du Nord de Glencore. Elle participe à fournir, de façon responsable, un produit de base qui améliore la vie quotidienne. TA MISSION: Ta mission en tant que Superviseur(euse) – Laboratoire usine dans l'équipe de la Fonderie Horne :Superviser un groupe de techniciens en chimie analytique sous la responsabilité du surintendant des laboratoires;Assurer la planification des travaux analytiques et de l'application du système de qualité;Prendre part aux expériences avec les techniques d'analyses de chimie conventionnelle (digestions acides, titration), spectroscopie (AA, ICP, XRF), analyse d'acide sulfurique et pyro-analyse;Participer à divers dossiers en lien avec l'amélioration de la santé et la sécurité, au développement des méthodes analytiques utilisées ainsi qu'à la gestion des entrepreneurs/sous-traitants. TU AS BESOIN DE: Posséder un BAC en chimie et une expérience pertinente en gestion de personnel et en laboratoire;Être membre de l'Ordre des Chimistes du Québec;Avoir une bonne connaissance de la suite Office et une aisance en informatique. CE QU'ON S'ATTEND DE TOI: Avoir de bonnes aptitudes organisationnelles, un esprit d'analyse et de raisonnement stratégique;Être orienté vers une vision stratégique et la qualité des résultats;Faire preuve de rigueur et d'organisation;Détenir de bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles. CE QUE TU VEUX SAVOIR: Poste : Permanent/Temps plein;Lieu du poste : Rouyn-Noranda;Horaire de travail : De jour (40h/semaine);Assurance collective;Régime d'épargne-retraite avec cotisation de l'employeur;Programme d'aide aux employés;Prime de déménagement;Rabais sur le forfait cellulaire;Bonis de performance. LES PETITS +: Activités sociales multiples (activités de Noël, 5@7, tournois, etc.);Reconnaissance des années de service.
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