Chef superviseur/chef superviseure

DESCRIPTION:

Sous la supervision de la direction, le chef d'équipe planifie, dirige, contrôle la qualité des services et supervise les emplois sur son quart de travail. Il participe à la prise de décisions et fait rayonner l'organisme par sa présence dans le milieu vers l'atteinte des objectifs et la réalisation de la mission de l'organisation.Tâches:Fournis un soutien, des conseils et une orientation à tous les employés sous sa supervision;Gère la charge de travail de tous les employés sous sa supervision, assurant une répartition équitable des tâches et responsabilités;Prépare et anime des activités offertes dans l'organisme en collaboration avec l'équipe de travail;Assure la liaison et les suivis avec les parents ou tuteurs;Vérifie les entrées au journal de bord à chaque début et fin de quart de travail;S'assure de la qualité des notes rédigées au journal de bord ainsi que de celles versées au dossier de chaque usager, et en fait le suivi avec les intervenantes;Collabore à l'élaboration, l'application et la révision des plans d'intervention;Coanime les réunions hebdomadaires et s'assure de retrouver dans les comptes rendus tous les points importants pour le suivi fait et à faire;Participe à des interventions auprès de la clientèle;En l'absence de la direction et lors de la rotation, assume la responsabilité de la prise de décision dans les situations de crise, y compris les appels aux policiers et autres services d'urgence;Rédige et communique avec la direction, des rapports de situation avec la clientèle et de situations problématiques avec l'équipe;Fais des recommandations à la direction concernant des changements et améliorations aux programmes et services offerts à la clientèle;Supervise l'inventaire du matériel et établis une liste de matériel nécessaire au bon fonctionnement des opérations;Fais les commissions et les commandes de matériel qui ont au préalable été approuvées par la direction;Prends les réservations et les demandes de services; Aide à l'élaboration des thématiques et certaines activités spéciales pour toute la clientèle en fonction de l'âge et des intérêts;Accueil les nouveaux employés et s'assure de leur intégration et veille à ce qu'il ait accès aux formations nécessaires;Contribue à créer un climat de saine collaboration au niveau de l'équipe;S'assure de relayer à la direction toutes situations RH qui mérite son attention;Procède à l'évaluation annuelle du rendement des employés, en collaboration avec la direction;Mobilise les membres de l'équipe vers l'atteinte d'objectifs communs;Identifie avec la direction, les besoins de formation des employés et en assure le suivi.