Sous l'autorité de la direction générale, la directrice adjoint coordonne l'ensemble des
activités de la Garderie P'tit nid d'amour (garderie), voit au bon fonctionnement de la
garderie et supervise le personnel sous sa responsabilité.
Elle offre un soutien professionnel et technique aux membres du personnel, aux enfants et
aux parents. Elle participe à l'intégration des enfants, elle assure le suivi des règles
d'occupation de la garderie et coordonne l'intégration des enfants et en fait le suivi
auprès des parents.
Elle doit se conformer au code d'éthique en vigueur. Elle doit favoriser l'application du
programme éducatif et du programme d'activité chez le personnel éducateur.Coordination générale de la garderie
Participe à l'élaboration des politiques et à la détermination des objectifs, voir au
développement du programme éducatif et à la planification du travail.
Voir au bon fonctionnement de la garderie
1. Planifier, organiser et coordonner les activités ou projets.
2. Accueillir les nouveaux parents et conclure les contrats de service.
3. Organiser les groupes d'enfants selon l'âge et la disponibilité des places tout en
maximisant le taux d'occupation.
4. Voir à intégrer les enfants ayants des besoins particuliers.
5. Voir à intégrer les enfants provenant d'un milieu bénéficiant de l'aide financière
de dernier recours.
6. S'assurer de l'application des politiques, loi, règlements, règles et normes en
vigueur.
7. Voir à l'application et au suivi du programme éducatif.
8. Faire face aux imprévus et les solutionner ou recommander des solutions et les
appliquer.
9. Assurer les liens de communication entre les parents et les membres du personnel.
10. Participer à l'application de la politique et la procédure du traitement des plaintes
et en faire le suivi.Superviser le personnel de la garderie
1. Agir comme personne ressource auprès des membres du personnel.
2. Encadrer le personnel et leur offrir un soutien pédagogique et technique.3. Préparer et faire respecter les horaires de travail et voir au remplacement du
personnel absent.
4. Participer au recrutement du personnel sous sa responsabilité.
5. Accueillir le nouveau personnel et assurer son intégration.
6. Identifier les besoins et planifier des activités de formation et de
perfectionnement.
7. Organiser et animer les réunions du personnel.
8. Évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité.
9. Recommander et appliquer les mesures disciplinaires ou administratives.
10. Gérer les conflits, les litiges et les résoudre.
11. S'assurer du respect de la convention collective ou du contrat de travail.
12. Remplacer occasionnellement un membre du personnel éducateur dans l'exercice
de ses fonctions.
Responsabilités On attend de l’assistant(e) aux affaires administratives de s’assurer du respect des lois, règlements, règles, politiques et autres exigences applicables des gouvernements et des organismes de...
Important : Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu'il n'est pas l'employeur):Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si : 1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident...
Entreprise canadienne comptant plus d’une vingtaine d’années d’expérience dans la prestation de services de traduction, R&R International Translation Specialists Inc. est à la recherche...
