Infirmier autorisé/infirmière autorisée

DESCRIPTION:

Attributions
Personne qui assume la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d'usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l'état de santé de l'usager, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers. Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle planifie, dispense et évalue l'enseignement aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes. De plus, elle participe à la recherche visant la promotion de la santé et la prévention de la maladie.Cette personne pourrait être appelée à travailler dans les services suivants : Service de 1re ligne et maladies chroniques, hébergement, soins à domicile, santé publique, hospitalisation / médecine-chirurgie, centre mère-enfant / pédiatrie, santé mentale / psychiatrie, dispensaire, bloc opératoire, soins critiques.Vous hésitez' Renseignez-vous sur le congé sans solde pour oeuvrer dans un établissement nordique.Vous avez un intérêt pour la Minganie, Fermont et/ou la Basse-Côte-Nord' Les disparités régionales offrent la prime annuelle d'isolement, le paiement des frais de déménagement et des frais de transit, en plus d'offrir de l'aide pour la recherche de logements.Exigences
Doit détenir son permis de l'Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O.I.I.Q.)Conditions de travail
Postes d'entrée en fonction avec garantie de travail à temps completDirection des soins infirmiers et autres directionsPort d'attache : Plusieurs installations sur le territoire.AVANTAGES
13 congés fériés annuellement (temps complet)Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux4 semaines de vacances après un an de service à temps completAvancement de carrière et défis professionnels stimulantsAccumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, la Minganie)Prime d'isolement et d'éloignement selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie)Remboursement des frais déplacement/déménagement – Fermont, Basse-Côte-Nord, MinganieIncitatifs financiers pour le personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoiresJournée d'accueil animée pour les nouveaux employésAccès aux disparités régionales selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie)Possibilité de crédit d'impôt (jusqu'à 10 000 $) pour les finissantsPrime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-CartierProgramme d'assurances collectives