AttributionsPersonne qui, dans un avant-poste ou un dispensaire d'une localité visée aux dispositions relatives aux disparités régionales, en plus de ses fonctions d'infirmier(ère), fait des évaluations des usagers qui permettent au médecin d'effectuer à distance un diagnostic et de déterminer les interventions appropriées. De plus, elle est appelée à accomplir des activités et des interventions qui sont généralement réservées aux médecins dans d'autres milieux de travail. La personne aura également à se déplacer sur le territoire, si requis.Vous hésitez ' Renseignez-vous sur le congé sans solde pour oeuvrer dans un établissement nordique.ExigencesDétenir son permis d'exercice de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q).
Détenir un diplôme d'études collégiales en soins infirmiers avec expérience ou BAC en sciences infirmièrs(ères) ou 3 certificats admissibles.
Avoir un minimum de deux ans d'expérience pertinente (urgence, soins intensifs, etc.).
Garde obligatoire.
La formation en rôle élargi est un atout.
Bilinguisme fonctionnel (anglais et français), car dans plusieurs territoire de la Basse-Côte-Nord, la population parle seulement anglais.Conditions de travailPort d'attache : Plusieurs installations sur le territoire de la de la Basse-Côte-Nord (Saint- Augustin, Chevery, Kegaska, Tête-à-Baleine) ou de la Minganie, incluant AnticostiDirection des soins infirmiersStatut: Postes à temps complet et remplacements à temps completAVANTAGES13 congés fériés annuellement (temps complet)Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux4 semaines de vacances après un an de service à temps completAccumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localitésPrime d'isolement et d'éloignement selon les localitésRemboursement des frais de déplacement et de déménagement selon les localitésIncitatifs financiers pour le personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoiresJournée d'accueil animée pour les nouveaux employésAccès aux disparités régionales selon les localitésPossibilité de crédit d'impôt (jusqu'à 10 000 $) pour les finissantsProgramme d'assurances collectivesAvancement de carrière et défis professionnels stimulantsPrime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
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