Bonjour, notre entreprise recherche un/une carrossier/ère, travail en grande majorité sur des véhicules récents/dossiers d'assurances. Le candidat idéal est capable de travaux tels que changement d'aile arrière/panneau de boite de camionnette, panneau de porte, débosselage général, démontage. Possibilité de formation accrue pour devenir technicien en réparation de structure et redressement de châssis si la personne est intéressée à monter à un nouveau pallier. Nous sommes en processus d'achats d'équipements plus adaptés à la nouvelle réalité du métier pour faciliter votre travail. Nous sommes ouverts aux suggestions. Belle ambiance de travail(entreprise familiale) avec esprit d'entraide. Contrairement à la compétition, nous n'utilisons pas de ‘'punch'' pour chaque véhicule, nous misons sur la qualité des travaux. Salaire très concurrentiel selon votre expérience, nous sommes discutables sur les avantages, possibilité de bonus, possibilité d'horaire flexible et de finir plus tôt le vendredi. Régime d'assurance collective après 3 mois, vêtements et bottes fournis. Possibilité d'achat de certains outils au besoin pour vous équiper. Trois semaines de vacances payées collées par été plus congé des fêtes. Venez nous voir ou communiquez avec nous, nous sommes ‘'parlable'', au plaisir de vous rencontrer!! 819-823-0055 ou *****@**.**
Compétences : - Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions - Assiduité et ponctualité - Capacité à travailler en équipe
Mécanicien - Unité mobile Sherbrooke Si t’aimes travailler en équipe, résoudre des énigmes mécaniques et que t’as le souci du travail bien fait, viens mettre ton talent en marche avec nous...
Bonjour, Vous êtes travailleur.euse autonome dans la représentation en vente! Nous recherchons un(e) personne, dynamique, attentive et ayant à cœur le service à la clientèle. Votre travail...
Faire de la comptabilité mensuelle, remplir les rapports de taxes tps tvq, répondre à la clientèle, effectuer la saisie de données pour les rapports d`impôts et le suivi des courriels.
