Conseiller(ère) en transfert agricole et relations humainesJoins-toi à notre équipe dynamique et créative, qui porte fièrement les couleurs des produits bioalimentaires d'ici. Nous avons une volonté inébranlable de faire rayonner les producteurs de notre région, et contribuer à l'économie locale est notre motivation première.Tâches et responsabilitésMobiliser et coordonner le milieu en lien avec le repreneuriat agricole et l'importance de la préparation au transfert agricole.Coordonner les activités du projet régional : tournées territoriales, campagnes de sensibilisation, production d'outils, concertation avec les partenaires.Offrir un accompagnement humain, neutre et structuré aux entrepreneur.es agricoles impliqués.es dans un projet de transfert (familial ou non).Animer des rencontres de groupe, ateliers ou cohortes autour des aspects humains, économiques et relationnels du transfert agricole.Effectuer des suivis/accompagnements individuels.Collaborer étroitement avec les intervenants du milieu : L'ARTERRE, MRC, MAPAQ, UPA, professionnels du Réseau Agriconseils, partenaires financiers, etc.Participer à la création d'une structure de concertation régionale pour mieux référencer les services offerts.Développer une expertise en transfert agricole avec l'appui de mentors et d'un plan de formation adapté.Documenter les actions, assurer le suivi et contribuer à la pérennité du projet.Qualifications et compétencesFormation en sciences humaines, sciences sociales, gestion agricole, administration, droit, accompagnement des entreprises, ou autre domaine pertinent;Excellente connaissance du secteur agricole, de ses enjeux de relève et de la dynamique des entreprises agricoles;Excellentes habiletés interpersonnelles;Aptitudes en médiation et communication, y compris dans des contextes délicats;Très bonnes connaissances de l'écosystème entrepreneurial estrien;Autonomie, sens de l'organisation, des priorités et de la débrouillardise;Entregent, sens de l'initiative, forte capacité d'analyse et de synthèse;Expérience en coordination de projets et en animation de groupe;Habileté à travailler en équipe multidisciplinaire et à gérer plusieurs dossiers simultanément;Aptitude à identifier les enjeux et à trouver des solutions;Rigueur et minutie dans le travail;Respect des échéances et des priorités;Connaissances en informatique ; suite Office (obligatoire), Canva, Photoshop, IA, etc.; Pouvoir se déplacer de façon autonome.
Salaire selon expérience: 48 000 $ à 68 000 $ (huit échelons)
Poste permanent à temps plein (renouvellement annuel): 35h et 31,5h pour la période estivale
3 semaines de vacances après 1 an + vacances pendant la période des fêtes dès l'embauche
Entrée en poste: dès maintenant
Fin de l'affichage: 22 août 2025 Si un horaire flexible et une ambiance décontractée résonnent positivement pour toi, envoie ton CV à Johanick Riendeau, directrice générale au *****@**.**.
Compétences : - Capacité à animer un groupe - Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles - Engagement
Faire des payes, la comptabilité mensuelle, les rapports TPS TVQ, le suivi des courriels, répondre aux clients.En période d`impôt, aider les nouveaux employés et faire des rapports...
Interpréter les instructions de soudage; Utiliser différents appareils de soudage et différents outils; Lire et interpréter des plans Être habile en soudure; Utiliser les dispositifs de levage; Participer...
Principales fonctions br Sous l'autorité de la chef du service des relations de travail, l'agent de la gestion du personnel assume la responsabilité de mandats en relations de travail de ses directions clientèles. Il joue un rôle conseil...
