Important : Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu'il n'est pas l'employeur):Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si : 1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada. 2.Vous détenez un permis de travail canadien valide.Si vous n'êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L'employeur ne répondra pas à votre candidature. Description des responsabilités :- Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction locale pour soutenir les initiatives d'affaires par des pratiques RH alignées, efficaces et responsables.- Favoriser l'adoption et l'enracinement de la culture d'entreprise en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leur quotidien.- Assurer une gestion harmonieuse des relations de travail dans un environnement syndiqué et représenter l'employeur dans les divers comités de relations de travail.- Soutenir les gestionnaires dans l'interprétation et l'application de la convention collective, notamment dans la gestion des griefs.- Piloter les activités liées à la gestion du talent : dotation, mobilisation, développement des compétences, performance et planification de la relève.- Veiller à la mise en œuvre locale des programmes et politiques RH corporatifs.- Mesurer l'efficacité des initiatives RH à l'aide d'indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des ajustements pour optimiser les résultats.- Établir des stratégies de communication interne pour renforcer l'engagement des employés.- Développer et mettre en œuvre des plans de formation afin de soutenir la croissance professionnelle des employés de l'usine.- S'impliquer activement sur le terrain pour maintenir un contact direct avec les équipes, comprendre leurs enjeux et ajuster les pratiques en conséquence.- S'assurer du respect des lois et règlements en matière de travail et de santé et sécurité.- Participer activement aux différents comités de l'usine.- Effectuer toutes autres tâches connexes et gérer des projets sur demande.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à rassembler les équipes, à insuffler une culture organisationnelle forte et à agir comme pilier stratégique en ressources humaines ? Vous êtes...
Gérer les ressources humaines selon les règles de l'art et assurer l'ensemble des étapes et des responsabilités liées à cette fonction; br • Rédiger, réviser et mettre en page divers documents administratifs, rapports et communications...
À propos du défiSous la responsabilité de la direction, vous jouerez un rôle pivot au sein de notre équipe. En tant que responsable RH, vous serez le chef d'orchestre du cycle de vie administratif des employés, de l'embauche jusqu'au départ,...
