Principales responsabilitésévaluer la scolarité des enseignants et formuler des recommandations sur les dossiers en traitementréaliser divers travaux liés à l'affectation des enseignantsparticiper au développement et à la mise à jour des systèmes informatiques (ex. Scolago) et offrir de la formation aux utilisateursformer et accompagner l'équipe de répartition dans leurs tâches quotidiennes, tant sur le plan relationnel que techniqueélaborer, rédiger et mettre à jour les directives, procédures et processus administratifs liés aux activités du Service des ressources humaines (recrutement, dotation, intégration, formation, etc.)réaliser les entrevues pour l'ensemble du personnel et adapter les formulaires selon les exigences ministériellesassister le personnel d'encadrement, collaborer avec les équipes professionnelles et de soutien et veiller au respect des politiques et règlementsdévelopper des outils de gestion pour améliorer l'efficacité des opérations des ressources humaineseffectuer divers mandats ponctuels en lien avec les ressources humaines
Compétences : - Assiduité et ponctualité - Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe
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Votre rôle Relevant de la direction générale, le/la Directeur·trice du développement du capital humain agit comme un pilier stratégique et humain de l’organisation. Dans un contexte où la mission...
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