Un bilan de compétences est un tableau de bord destiné principalement à ceux qui doutent de leurs envies et ou leurs compétences. Un tel outil permet d'éclaircir leurs idées et les aide à prendre la bonne décision en adéquation avec ses qualifications et ses aptitudes.
Ce bilan peut s'avérer nécessaire lorsqu'on souhaite changer d'emploi mais qu'on n'est pas sûr de ses compétences et ses qualifications et lorsqu'on souhaite suivre une formation complémentaire pour une réorientation de carrière, etc. Des idées et des doutes qui sont là et qui ont besoin d'être revus et révisés voire être chassés pour avoir de nouvelles pistes de réflexion plus saines et plus constructives, susceptibles d'apporter du changement dans sa vie personnelle et professionnelle.
Le bilan de compétences permet de mieux se connaitre car on fait le point sur son parcours personnel et professionnel et en repérant les points positifs on devient plus confiant et plus conscients de ses points faibles qui ont besoin d'être améliorés. L'essentiel n'est pas de se cacher la face mais de valoriser ses atouts, être consient de ses faiblesses et surtout avoir une vision plus juste de ses capacités sans les dénigrer ou les surestimer. C'est aussi une opportunité pour connaitreet découvrir ses centres d'intérêts, ses motivations et ses valeurs. L'atout majeur de ce bilan est qu'il permet de reprendre confiance en soi car il est très courant que les employés aient au cours de leurs carrières plus de responsabilité mais sans contre partie et sans motivation réelle de la part de leurs employeurs ce qui constitue un facteur de frustration et de perte de confiance en soi. Mais le plus important c'est que l'employé peut obtenir la confirmation s'il est réellement fait pour un tel métier ou pas car les gens ont souvent une idée fausse de la réalité du terrain puis une fois affrontés à celle-ci ils n'arrivent pas à tenir le coup et se trouve démotivés voire dépressés. II faut tenir compte donc des réalités économiques et stratégiques d'une profession avant de s'y lancer. C'est l'occasion d'établir une nouvelle vision de sa vie professionnelle et de lancer une carrière plus valorisante et plus gratifiante et satisfaisante qui répond aux attentes et aux aspirations de l'employé et garantir son intégration dans son environnement de façon efficace et pertinente.
Alors avant de se lancer dans une nouvelle profession ou de changer de poste, établir un bilan de compétences et comprendre ses points forts et ses points faibles permet de faire de meilleurs choix susceptibles de garantur la réussite de sa carrière future.
