À TITRE DE CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES, TES PRINCIPAUX DÉFIS SERONT DE :• Coordonner le processus d'évaluation de la contribution et du développement de tous les employés ;
• Coordonner le comité reconnaissance des employés ;
• Coordonner les activités, programmes et mesures visant le mieux-être au travail, notamment au niveau de la promotion de saines habitudes de vie, des programmes de santé et bien-être, des sondages de satisfaction des employés. Analyse les résultats pour recommander des améliorations ;
• Organiser des évènements internes pour renforcer l'esprit d'équipe et la cohésion au sein de l'organisation ;
• Coordonner l'ensemble du processus de dotation, la prise de besoins, la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires, l'affichage, la préparation des tests et entrevues, les vérifications pré-emploi, le recrutement, la sélection et l'embauche ;
• Coordonner les retours au travail et les assignations temporaires ;
• Développer des outils pour faciliter la sélection et l'intégration des employés et en assure la mise à jour (grilles d'entrevue, formulaires, manuel de l'employé, guide d'accueil et d'intégration, etc) ;
• Coordonner le processus d'accueil des nouveaux employés et accompagne les gestionnaires dans la planification et le suivi de leur intégration ainsi que de leur formation ;
• Coordonner le suivi de départs dans le but d'améliorer l'expérience employé ainsi que les méthodes de gestion des ressources humaines de la Ville.TON PROFIL :Nous recherchons une personne ayant un diplôme d'études collégiales et certificat universitaire de 30 crédits ou l'équivalent en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent et posséder deux à trois années d'expérience dans des fonctions similaires, dont au moins une année dans un environnement syndiqué.
Votre rôle Relevant de la direction générale, le/la Directeur·trice du développement du capital humain agit comme un pilier stratégique et humain de l’organisation. Dans un contexte où la mission...
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