RESPONSABILITÉS PRINCIPALES1. Gouvernance et vie démocratiqueAssurer la communication fluide avec le Conseil d'administration (préparation des rencontres, rapports mensuels, suivi des orientations).Favoriser une gouvernance participative et mobiliser le membrariat.2. Gestion financière et partenariatsSuperviser le budget, optimiser les ressources et diversifier les sources de financement.Développer et mettre en œuvre une stratégie proactive de recherche de financement :Identifier et solliciter des bailleurs de fonds publics, privés et philanthropiques.Rédiger des demandes de subvention et des propositions de partenariat.Maintenir et renforcer les relations avec les donateurs existants.Développer des partenariats stratégiques pour soutenir la pérennité des activités.3. Gestion d'équipeFavoriser un climat de travail sain et collaboratif.Encadrer et soutenir l'équipe dans une approche bienveillante.Mettre à jour et appliquer les politiques RH.4. Gestion de projet : Résilience C (≈ 50 % du temps)Coordination du réseau Résilience C : mobiliser les organismes, animer des rencontres, favoriser la concertation.Collecte et analyse de données : superviser la réalisation du Répertoire de résilience (questionnaires, entrevues, cartographies).Planification stratégique : élaborer des recommandations pour améliorer la résilience collective (mutualisation des ressources, mécanismes de coordination).Communication et plaidoyer : représenter le projet auprès des partenaires institutionnels (CIUSSS, Ville de Montréal), produire des rapports stratégiques et des outils visuels (cartes, synthèses).Veille et innovation : intégrer les meilleures pratiques en matière de réponse communautaire aux crises climatiques.QUALIFICATIONS ET APTITUDES RECHERCHÉESCompétences en recherche de financement : rédaction de demandes de subvention, développement de partenariats.Compétences en gestion de projet : planification, suivi, évaluation.Connaissances en résilience climatique et justice éco-sociale.Capacité d'analyse et de synthèse (traitement de données qualitatives, rédaction de rapports stratégiques).Expérience en mobilisation communautaire et animation de réseaux.Maîtrise des outils numériques (Google Suite, cartographie, visualisation de données).Forte capacité d'organisation, autonomie et sens de l'initiative.L'anglais est demandé, car beaucoup de documentation est écrite dans cette langue. Cela nous permet d'écouter et de lire des articles et transmettre les idées transmises par ces médias.CONDITIONS DE TRAVAILType d'emploi : permanent (sous réserve de financement).Horaire flexible.Avantages : 8 % de vacances et congés payés pendant les Fêtes.POUR POSTULEREnvoyez CV + lettre de motivationObjet : Candidature – Direction générale et Résilience CLes entrevues auront lieu le 16 décembre 2025.
Compétences : - Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe - Engagement
Description du poste Le Groupe Environ-Air, bien établi au Québec depuis 40 ans, a pour mission de maintenir, d'améliorer et d'optimiser la qualité de l'air intérieur pour les occupants de bâtiments. Nous...
Préambule Agir avec précision, pour une saine gestion Relevant de la Cheffe, comptabilité et information financière, la personne occupant ce poste joue un rôle central dans l’efficience et la saine gestion...
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