Sous l'autorité du Conseil de la Première Nation Abitibiwinni et sous la supervision de la Direction des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit à titre de conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines et de soutien en matière de relations de travail. Il/elle fournit des conseils sur diverses questions liées aux ressources humaines et soutient la mise en oeuvre des politiques et procédures en la matière au sein du CPNA.
Le/la conseiller(ère) en ressources humaines contribue, en collaboration avec la directrice de son secteur, à la mise en oeuvre de la planification des ressources humaines, du recrutement, de la formation et du perfectionnement, ainsi qu'à la classification des postes et à l'administration de la rémunération et des avantages sociaux. Il/elle renseigne les gestionnaires et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines et veille à l'application des politiques, directives et procédures en vigueur dans ce domaine.
Enfin, il/elle s'assure du respect des lois, règlements et politiques applicables en matière de travail, et collabore étroitement avec les différents directeurs et services du CPNA afin d'assurer une gestion cohérente, équitable et conforme des ressources humaines.Nous somme une communauté qui s'exprime en français, anglais et algonquin.
Compétences : - Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles - Respect des normes et règlements - Polyvalence
Le coordonnateur des opérations est responsable de coordonner le déroulement des programmes, d'activités et la dispensation de services reliés aux opérations du Centre. Son rôle est de fournir les renseignements pertinents, en temps opportun...
À propos du défiSous la responsabilité de la direction, vous jouerez un rôle pivot au sein de notre équipe. En tant que responsable RH, vous serez le chef d'orchestre du cycle de vie administratif des employés, de l'embauche jusqu'au départ,...
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à rassembler les équipes, à insuffler une culture organisationnelle forte et à agir comme pilier stratégique en ressources humaines ? Vous êtes...
