Description de poste
En tant que Technicien aux ressources humaines, le titulaire du poste aura pour principales fonctions d'offrir un excellent service aux employés, d'assurer la mise à jour des données relatives au personnel, de contribuer à la rédaction de documents et de veiller au respect des législations en vigueur.
Les responsabilités
Sous la direction de la Directrice adjointe, le Technicien aux ressources humaines doit pouvoir:DOTATIONDévelopper et promouvoir la marque employeur;Réaliser l'analyse des postes;Rédiger les descriptions de poste;Rédiger et diffuser les offres d'emploi;Effectuer la planification de la main-d'œuvre;Recevoir et présélectionner les candidatures (CV);Mener les entrevues d'embauche;Procéder à l'embauche des candidats retenus.GESTION DES DOSSIERS EMPLOYÉSOuvrir et compléter le dossier des nouveaux employés;Assurer la bonne intégration de l'employé en faisant des suivis aux étapes clés, soit de façon hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle.Réceptionner et vérifier la conformité des certificats des employés;Valider mensuellement les permis de conduire et les permis généraux;Maintenir à jour le registre du personnel;Procéder aux inscriptions aux formations professionnelles;Planifier les rencontres annuelles;Faire le suivi des objectifs annuels;Mener les entrevues de départ;Documenter le motif du départ au dossier de l'employé;Assurer l'ouverture et la fermeture des dossiers des employés;Maintenir à jour les dossiers des employés auprès des partenaires externes (mise à jour de couverture d'assurances et/ou de contribution au REER collectif).Et toutes autres tâches connexes. Compétences & qualités indispensablesHabileté à établir facilement des relations interpersonnelles;Autonomie dans l'identification et la correction de ses erreurs;Forte capacité d'apprentissage;Méthodique et organisé dans l'exécution de ses tâches;Connaissances de base en comptabilité;Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) et de la Suite Google;Fait preuve d'une forte initiative pour acquérir de nouvelles compétences, procédures et technologies informatiques;Capacité à anticiper les situations problématiques et à mettre en œuvre des mesures préventives;Minutieux, intègre et honnête;Esprit d'équipe et attitude positive;Solides compétences en organisation;Capacité à travailler efficacement sous pression;Adopte un comportement professionnel en toutes circonstances;Ouverture au changement.Le candidat devra être en mesure de communiquer, autant à l'oral qu'à l'écrit, avec nos employés et partenaires ontariens anglophones. *Notez également que le genre masculin est utilisé afin d'alléger et faciliter la compréhension de texte.
Et si c'était le bon moment pour mettre ton entregent, ton expertise RH et ton esprit d'initiative au service d'une équipe qui n'attend que toi 'Tu es reconnu(e) pour ton entregent, ton sens aigu de l'initiative et ta capacité naturelle à créer...
Conseiller en ressources humaines br Tu es une personne avec un esprit vif et dynamique' Tu veux pouvoir apporter et implanter des idées innovantes' Travailler sur de multiples projets te stimule et tu es un joueur d'équipe' Tu es la personne que...
Important :Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu'il n'est pas l'employeur):Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si : 1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident...
