Principales responsabilitésGérer le cycle complet de recrutement pour les postes dans le secteur de la construction (publication, présélection, entrevues, vérifications, offres).
Développer des stratégies d'attraction ciblées pour les profils rares ou spécialisés (directeur de projets, chargé de projets, surintendants, estimateurs, etc.).
Maintenir et enrichir un vivier de talents qualifiés dans le domaine de la construction industrielle.
Travailler en collaboration avec les gestionnaires pour bien comprendre les profils recherchés et les enjeux de recrutement propres aux chantiers.
Assurer une expérience candidat positive et conforme aux valeurs de Frare Gallant.
Participer à des événements de recrutement (foires d'emploi, partenariats avec les institutions d'enseignement, etc.).
Produire des rapports et indicateurs de performance liés aux activités de dotation.
Concevoir, coordonner et améliorer les parcours d'intégration des nouveaux employés.
Organiser les journées d'accueil et les formations initiales pour les nouveaux membres de l'équipe.
Collaborer avec les équipes internes pour assurer la logistique d'arrivée (outils, équipements, documents RH, etc.).
Assurer un suivi régulier des nouveaux employés durant leur période d'essai.Exigences du poste et conditions de travailDiplôme universitaire en relations industrielles, ressources humaines, gestion, marketing ou domaine connexe;
Minimum de deux (2) ans d'expérience en recrutement, spécifiquement dans le secteur de la construction (expérience en recrutement de postes spécialisés dans l'estimation, directeur, chargé de projet ou de chantier un atout majeur);
Capable de communiquer efficacement en français;
Très bonnes capacités d'analyse, de communication et d'influence;
Sens de l'organisation et souci du détail dans la coordination des processus d'accueil;
Bonne connaissance des logiciels de recrutement (ex: ATS), de la version recrutement de LinkedIn et des outils de gestion ressources humaines;
Maîtrise de la suite Office 365Au sujet du posteAvantages offerts :
Assurance groupe médicale, dentaire, vie et invalidité
REER collectif avec RPDB
Boutique en ligne pour linge (250.00$ par année)
Télémédecine
PAE
Club Social avec grosse participation de l'employeur
Compétences : - Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions - Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles - Capacité à travailler sous pression
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