Gérer les ressources humaines selon les règles de l'art et assurer l'ensemble des étapes et des responsabilités liées à cette fonction;
• Rédiger, réviser et mettre en page divers documents administratifs, rapports et communications internes ou externes;
• Effectuer l'entrée, la mise à jour et la vérification de données dans divers systèmes;
• Participer aux réunions stratégiques avec la Direction;
• Générer des rapports administratifs de suivi ainsi que tout documents de mesures disciplinaires;
• Assure la gestion du calendrier du bénévolat corporatif;
• Maintenir à jour un système de classement efficace, tant physique que numérique;
• Produire et publier des offres d'emplois;
• Procéder aux différentes étapes de recrutement;
• Gérer l'information sensible de façon confidentielle et sécuritaire;
• Contribuer à la résolution de problèmes administratifs ponctuels;
• Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins de la Direction..QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en administration ou toute autre formation ou expérience pertinente en lien avec le poste;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Maîtrise des outils informatiques, incluant la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
• Faire preuve d'autonomie, d'initiative, de rigueur et posséder une bonne capacité d'analyse ;
• Avoir un excellent sens de l'organisation et de la planification afin de respecter les échéanciers;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et à livrer un travail précis et de qualité dans des délais serrés ;
• Être en mesure de rédiger efficacement divers types de documents, incluant communications, rapports et présentations ;
• Aptitude à travailler en équipe et à entretenir des relations professionnelles harmonieuses avec les collègues et les bénévoles ;
• Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément, à s'adapter rapidement aux changements, et à maintenir un haut niveau de productivité;
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine);
• Salaire horaire de 27 $ à 32 $, selon l'expérience;
• Régime d'assurances collectives;
• Trois (3) semaines de vacances payées dès la première année (après période de probation);CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine);
• Salaire horaire de 27 $ à 32 $, selon l'expérience;
• Régime d'assurances collectives;
• Trois (3) semaines de vacances payées dès la première année (après période de probation);
• Congés supplémentaires payés du 25 décembre au 2 janvier inclusivement (excluant les jours fériés et fins de semaine);
• Six (6) jours de congés maladie par année;
• Allocation cellulaire;
• Stationnement gratuit;
• Rabais de 20 % sur les repas du traiteur Les Savourables;
• Repas du midi offert à un coût minime.Contact Danielle Morissette 418-835-5336 poste 8 Courriel; *****@**.**
Compétences : - Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions - Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles - Sens de l'initiative
Gérer les ressources humaines selon les règles de l'art et assurer l'ensemble des étapes et des responsabilités liées à cette fonction; br • Rédiger, réviser et mettre en page divers documents administratifs, rapports et communications...
Le coordonnateur des opérations est responsable de coordonner le déroulement des programmes, d'activités et la dispensation de services reliés aux opérations du Centre. Son rôle est de fournir les renseignements pertinents, en temps opportun...
À propos du défiSous la responsabilité de la direction, vous jouerez un rôle pivot au sein de notre équipe. En tant que responsable RH, vous serez le chef d'orchestre du cycle de vie administratif des employés, de l'embauche jusqu'au départ,...
