Participer activement au processus complet de recrutement (affichage de postes, sélection des candidatures, entrevues, intégration).Assurer la gestion administrative des dossiers employés (contrats, absences, évaluations, etc.).Conseiller la direction et les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques RH et procédures internes.Appuyer la formation, le développement des compétences et la mobilisation du personnel.Veiller au respect des lois du travail et des normes d'emploi en vigueur.Contribuer à la création d'un environnement de travail positif, équitable et sécuritaire.Faire le suivi des travailleurs étrangers
Compétences : - Capacité à travailler en équipe - Capacité à travailler sous pression - Capacité d'adaptation
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