Mettre sur pied des services de ressources humainesactualiser, créer et mettre en place des outils de gestions innovantsCoordonner le programme d'appréciation de la performance et de la rétroactionGérer les conflits et maintenir un climat de travail agréable et un environnement sainParticiper au développement et à la mise en œuvre des plans de formationDévelopper et promouvoir la marque employeurConseiller les gestionnaires et la directionGérer les plans de rémunérations et avantages sociauxGérer les dossiers de la CNESSTRéaliser les activités d'équité salariale (initiale et maintien)Participer au processus d'acquisition des talentsCoordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employéMettre en place des activités de synergie d'équipe
Compétences : - Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles - Capacité d'adaptation - Leadership
Mettre sur pied des services de ressources humainesactualiser, créer et mettre en place des outils de gestions innovantsCoordonner le programme d'appréciation de la performance et de la rétroactionGérer les conflits et maintenir un climat de...
À TITRE DE CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES, TES PRINCIPAUX DÉFIS SERONT DE :• Coordonner le processus d'évaluation de la contribution et du développement de tous les employés ; br • Coordonner le comité reconnaissance des employés ; br...
Conseiller en ressources humaines br Tu es une personne avec un esprit vif et dynamique' Tu veux pouvoir apporter et implanter des idées innovantes' Travailler sur de multiples projets te stimule et tu es un joueur d'équipe' Tu es la personne que...
