Assurer un service-conseil en matière de gestion des ressources humaines auprès des entreprises du milieu; Accompagner les entreprises dans leur prise en charge et le développement des compétences en matière de pratiques RH et d'application des normes et règles en vigueur;Soutenir les entreprises dans la planification, l'élaboration et l'évaluation des stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins des entreprises; Soutenir les entreprises, selon leurs besoins, dans le processus de dotation, de sélection et de recrutement de nouveaux(elles) employé(e)s;Accompagner les entreprises, selon leurs besoins, dans leurs processus RH en tenant compte des particularités des PME;Référer les entreprises à l'organisme gouvernemental désigné ou à un(e) consultant(e) régional(e) selon la particularité de leurs besoins;Attribuer la reconnaissance Emploi FAB aux entreprises qui s'y qualifient et assurer un suivi pour le renouvellement de la reconnaissance;Répondre aux questions des entreprises en matière de gestion des ressources humaines, être capable d'expliquer et vulgariser les différents processus RH.Concertation / Réseautage :Participer aux formations et aux activités du réseau Accès Entreprise Québec (AEQ);Contribuer au rayonnement du service et de l'organisation (activités diverses de réseautage, représentation dans différentes instances, etc.);Représenter le CLD des Basques sur diverses tables regroupant des partenaires du milieu;Participer activement à l'établissement d'un lien de confiance durable entre les entrepreneurs, les professionnels externes et l'organisation du CLD des Basques;Représenter fièrement l'organisation au sein de divers comités, internes ou externes, événements d'affaires et missions économiques;Réaliser toutes autres tâches connexes exigées par la direction générale en lien avec le secteur d'activité du poste occupé.AutreEffectuer les veilles requises dans le domaine des ressources humaines;Tenir à jour divers documents et rapports statistiques de suivi d'activité;Réaliser la reddition de compte annuelle demandée par le MEI;Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les opérations du service. Qualités recherchéesTravail d'équipeOrientation vers le clientHabiletés en relations publiques et interpersonnellesAdaptabilitéAutonomie et jugementCapacité à travailler sous pression
À TITRE DE CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES, TES PRINCIPAUX DÉFIS SERONT DE :• Coordonner le processus d'évaluation de la contribution et du développement de tous les employés ; br • Coordonner le comité reconnaissance des employés ; br...
Mettre sur pied des services de ressources humainesactualiser, créer et mettre en place des outils de gestions innovantsCoordonner le programme d'appréciation de la performance et de la rétroactionGérer les conflits et maintenir un climat de...
Et si c'était le bon moment pour mettre ton entregent, ton expertise RH et ton esprit d'initiative au service d'une équipe qui n'attend que toi 'Tu es reconnu(e) pour ton entregent, ton sens aigu de l'initiative et ta capacité naturelle à créer...
