Avoir le doute sur la nécessité de rester ou de quitter une entreprise est un moment qui survient dans la vie de tout salarié. Ecouter ses désirs profonds est le meilleur baromètre pour décider de sauter le pas ou non.
Il arrive très souvent que les hésitations de la personne le freine pour franchir le pas, qui attend une dizaine d'années avant de se décider pour la reconversion. La peur d'échouer de prendre la mauvaise décision et de ne pouvoir honorer ses responsabilités sont autant d'éléments qui sèment le doute dans son esprit. Il faut dire que la reconversion requiert beaucoup d'énergie et d'efforts.
Des incidents comme un accident, une maladie ou un licenciement peuvent constituer les facteurs déclencheurs pour entamer le changement et se lancer dans la reconversion. Alors que les premiers symptômes annonciateurs de la nécessité de changer de voie sont l'ennui, la frustaration, l'anxiété et la démotivation. Ceci dit il ne faut pas se tromper en ce qui concerne les interprétations car il y a des salariés qui expriment leur désir de chager de métier mais enfin ils contineunt à exercer la même profession pendant très longtemps.
L'essentiel est se demander où on veut être demain et de bien analyser les raions de son insatisfaction. Il faut être sûr de ce qu'on désire faire par la suite et ce qu'on veut faire à la place dans sa vie professionnelle. La patience est de mise dans ce cas!
Il est impératif de souligner que dans la majorité des cas, le changement trouve ses sources dans les convictions personnelles et les aspirations professionnelles contrariées dans la période de la jeunesse. Et pour réussir il faut faire une lecture de son passé et bien analyser son historique en vue de réussir sa vie future.
La reconversion en soi n'a rien de problématique, mais il faut l'entamer pour de bonnes raisons et non pas les mauvaises. En d'autres termes ce qui ne mène pas à un changement viscéral constitue une mauvaise raison pour la reconversion. Il faut donc des motivations sincères et véritables pour se lancer dans la reconversion, il s'agit d'éléments personnels et non pas externes.
Le besoin de gagner de l'argent, d'obtenir plus de reconnaissance, être motivé par une autre personne, ou incité par la conjoncture, ce sont là des facteurs incitations au changement mais qui constituent des facteurs à risque. Il faut être plus sincère avec soi et être confiant en ses penchants et surtout assumer ses désirs et ses souhaits afin de donner un nouvel élan à sa carrière et à sa vie.
