Lors d'un entretien d'embauche, le recruteur jauge le candidat dès les premières minutes de l'entrevue. Une poignée de main échangée, quelques paroles échangées et le candidat a été déjà évalué sur son attitude et sur son image.
Pour faire bonne impression il faut prêter attention à son langage corporel et son attitude. En effet il doit être souriant et agréable mais sans ostentation l'idée est de donner l'impression qu'il est détendu et non stressé ou crispé. Il faut également être vigilent et regarder son vis à-vis directement pour ne pas donner l'impression d'être effacé ou de manquer de confiance. Mais il faut faire attention à ne pas lui adresser un regard trop appuyé qui risque de le mettre mal à l'aise ou de le gêner. Pour ce qui est de la poignée de main elle doit être ferme sans trop serrer, il faut éviter de passer les pieds sous la chaise ou de s'accouder sur le bureau de l'employeur c'est très mal vu et peut être interprété comme un signe de relâchement ou d'envahissement.
Côté discours, le candidat doit être détendu mais formel, il est très courant de commencer avec des bannalités sans exagérer ce qui permet de détendre l'atmosphère et d'entamer l'entretien de façon moins tressée ou crispée. Pour ce qui est de la présentation, il faut évoquer son parcours académique et professionnel et ses centres d'intérêts mais il faut qu'elle soit pertinente et synthétique et ne doit pas dépasser les 10 minutes. Il est nécessaire de montrer l'intérêt qu'on a pour le poste et faire une récap de l'annonce en soulignant quelques mots clés pour montrer qu'on a bien compris le poste et bien retenu ses exigences.
Si on rate son entrée, pas de panique! Il est normal que le stress soit présent lors d'un entretien , il faut juste savoir se rattraper. Il est très fréquent que le début soit difficile, mais à fur et à mesure que l'entretien avance, le candidat se met de plus en plus à l'aise car il commence à parler de ses acquis, de son expérience et ses qualifications un domaine qu'il maîtrise et qui va lui permettre de revenir dans l'entrevue. L'essentiel c'est de se rattraper rapidement et non pas paniquer et gâcher l'ensemble de l'entretien et avec ses chances d'embauche. Le fait de revenir rapidement dans l'entrevue, malgré une mauvaise entrée en la matière peut être perçu comme une force et un point positif chez le candidat qui a su faire preuve de maîtrise de soi.
