Les références: utiles ou pas?
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Les références: utiles ou pas?


Les références: utiles ou pas?

Avoir des références est bien mais est ce qu'il faut les mettre sur son CV? Beaucoup de personnes pensent que la mention de références est utile, les inscrire sur le CV constitue une garantie de sérieux, mais qu'en est il en réalité? et quel usage peuvent en faire les entreprises qui recrutent?

Citer des références sur son CV peut indiquer que le candidat ne craint pas les commentaires de ses précédants collègues ou supérieurs hiérarchiques, c'est un signe de confiance en soi mais les spécialistes du recrutement signalent que ce n'est pas souhaitable d'en faire mention. En effet l'utilité des références est contestable surtout si le recruteur n'a pas encore rencontré le candidat pour se faire sa propre idée sur lui et sur ses compétences. Et de ce fait un tel renseignement ne peut être exploitable que si le candidat est potentillement retenu pour le poste et que les recruteurs ressentent le besoin de poser des question à ses anciens collègues et supérieurs hiérarchiques.

En plus si un supérieur est en principe d'accord pour être cité comme référence, il ets fort probable qu'il ne souhaite pas particulièrement que ses coordonnées soient divulguées au public. Il faut respecter l'anonymat d'autrui! Il ne faut pas oublier non plus que certains recruteurs peuvent percevoir une telle démarche excessive et qu'elle relève de la survente. En tout cas citer des références n'est pas nécessaire sur un CV mais il est possible d'en mentionner lors de l'entretien. Et même si le candidat persiste à vouloir en lister sur son CV il vaut mieux ne pas mettre de coordonnées mais juste le nom de l'entreprise, le nom de la personne à contacter et l'intitulé de son poste.

En cas de besoin le recruteur peut demander des références et dans ce cas les lui présenter est souhaitable. Répondre à sa demande dans ce cas de figure est tout à fait normal, mais il vaut mieux ne pas en faire étalage, étant donné que ce n'est pas toléré par tout le monde et que ça peut être préjudiciable au candidat si les recruteurs estiment que la citation des références est superflue.