Important : Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu'il n'est pas l'employeur):Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si : 1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada. 2.Vous détenez un permis de travail canadien valide.Si vous n'êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L'employeur ne répondra pas à votre candidature. Recrutement et intégrationPlanifier, développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d'attraction de talents
Gérer le cycle complet du recrutement (affichage, sourcing, entretiens, suivi des candidatures, intégration)
Participer au recrutement international et accompagner les collaborateurs étrangers dans leurs démarches et leur intégration
Concevoir et mettre en place des programmes d'accueil et d'intégration favorisant l'engagement des nouvelles recrues
Gestion administrative et conformitéPréparer et gérer les contrats de travail, avenants et attestations
Administrer les régimes d'avantages sociaux
Gérer les dossiers salariés (données personnelles, parcours, historique contractuel)
Assurer le suivi des absences et des congés des employé(e)s
Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures RH en conformité avec les lois et règlements (CNESST, normes du travail, équité en emploi)
Classifier et évaluer les postes, établir les grilles salariales et contribuer aux analyses de rémunération
Superviser la préparation de rapports et l'analyse des données RH
Coordonner les départs (entretiens de sortie, suivi administratif, récupération du matériel confié)
Développement, relations de travail et soutien aux gestionnairesDéployer des stratégies de formation et de perfectionnement
Conseiller la direction et les gestionnaires sur les pratiques RH, les relations de travail et la gestion de la performance
Répondre aux questions des employés, gérer les plaintes et favoriser la résolution des conflits
Contribuer activement à la motivation et à l'engagement du personnel
Culture d'entreprise et projets RHPromouvoir une culture de travail positive, inclusive et collaborative
Participer à des initiatives de bien-être et de mobilisation
Appuyer la stratégie de marque employeur en collaboration avec la communication
Gérer et optimiser le SIRH (système d'information RH) : paramétrage, suivi, fiabilité des données et amélioration continue
Participer aux projets transversaux RH (digitalisation, amélioration continue, innovation des processus)
Entreprise canadienne comptant plus d’une vingtaine d’années d’expérience dans la prestation de services de traduction, R&R International Translation Specialists Inc. est à la recherche...
Sous l'autorité du Conseil de la Première Nation Abitibiwinni et sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste assiste son supérieur dans son travail, selon les besoins, et ce, dans les différentes sphères...
Sous l'autorité du Conseil de la Première Nation Abitibiwinni et sous la supervision de la Direction des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit à titre de conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines et de soutien en...
